Rollen som salgsteamleder hos Teltonika skiller seg ut hvis du ønsker å videreutvikle karrieren din innen B2B-salg i den raskt voksende verdenen av IoT- og nettverksløsninger. Et av høydepunktene er kombinasjonen av en attraktiv, ferdighetsbasert lønn med en ubegrenset provisjonsmodell, som lar høytlønnede aktører maksimere potensialet sitt. Selskapet tilbyr også moderne fordeler som fleksible arbeidstider, hybride arbeidsmuligheter, hyppig faglig utvikling og et prestasjonsdrevet bonussystem.

Stillingen er utformet for erfarne selgere med dokumentert merittliste – ideelt sett fire eller flere år innen B2B-salg og minst to år med teamledelse. Det er en heltidsstilling, og søkere bør trives i et praktisk, coachingbasert miljø. Rollen lover en givende utfordring, ettersom du vil veilede ditt eget salgsteam, generere vekst gjennom strategi og research, og bygge kunderelasjoner rundt innovative produkter.

Erfarne søkere vil synes det er svært tiltalende å jobbe med produkter i verdensklasse og et raskt voksende selskap. Vekstmuligheter, ytterligere opplæring gjennom interne akademier og unike teambuilding-arrangementer skiller dette jobbtilbudet fra andre i sektoren.

Daglige ansvarsområder

Salgsteamlederen vil lede, veilede og støtte et team som fokuserer på Teltonikas avanserte nettverksløsninger. Din hovedrolle vil være å administrere alle deler av salgsprosessen – for både nye og erfarne teammedlemmer – fra onboarding og integrering til veiledning.

Strategisk planlegging er en stor del av jobben. Du vil lage og implementere regionale salgsplaner, sette KPI-er og overvåke resultatmålinger. Du vil analysere teamets daglige aktiviteter, gi direkte støtte og sørge for at gruppen din konsekvent når sine mål.

Markedsundersøkelser er også avgjørende. Dine oppgaver inkluderer å identifisere nye muligheter, analysere bransjetrender og bidra til å øke selskapets fotavtrykk gjennom sterke B2B-relasjoner.

Koordinering med andre avdelinger er viktig, inkludert talentakvisisjon for rekruttering og teknisk personell for produktforespørsler. Du vil også håndtere månedlige og årlige salgsrapporter, og sørge for at fremdriften spores konsekvent.

Å organisere engasjerende opplæringsøkter for ansatte for å styrke produktkunnskapen og utvikle viktige salgsferdigheter vil befeste teamet ditt som markedsledere.

De viktigste fordelene

Denne rollen kommer med en tydelig vei for faglig vekst. Fleksible arbeidstider, hybrid- eller fjernarbeidsmuligheter og inkluderende sportsaktiviteter er alt der for å støtte ditt velvære.

En spesielt attraktiv fordel er modellen med ubegrenset provisjon. Inntektene dine er direkte knyttet til resultatene dine, noe som kan være svært attraktivt for de som oppnår høye resultater.

Andre fordeler inkluderer dekning av helseforsikring, hyppige lokale og internasjonale reisemuligheter og teambuilding under bedriftsomfattende arrangementer. Den støttende, kunnskapsdelende arbeidskulturen skaper et ideelt miljø for drevne individer.

Bedriftsressurser som bærbare datamaskiner, hodetelefoner og mobilkommunikasjon for bedriften hjelper deg med å holde oversikt over arbeidet ditt.

Til slutt gir bursdags-, jule- og jubileumsbelønninger sammen med lunsjsnacks et personlig preg, slik at hver prestasjon på jobben virkelig feires.

De mulige ulempene

Denne stillingen passer best for de som allerede har betydelig erfaring og kan håndtere press godt. Det praktiske miljøet er krevende, så hvis du foretrekker rutine eller lite ansvar, passer det kanskje ikke din stil.

Inntektens provisjonsdrevne natur kan skape press for å konsekvent nå eller overgå mål. For noen kan dette føles stressende over tid.

Hyppig reising, selv om det er spennende, appellerer kanskje ikke til alle som søker stabilitet. Du må også være forberedt på regelmessig rapportering og resultatmåling, noe som gir et ekstra lag med ansvarlighet.

Bedriftskulturen favoriserer raske elever og beslutningstakere. Hvis du liker lengre onboarding-tid eller sjeldnere tilbakemeldinger, er kanskje ikke dette det beste valget for deg.

Til slutt kan det hende at den konkurransepregede kulturen med høy vekst ikke appellerer til de som ønsker roligere og forutsigbare miljøer.

Kjennelse

For kandidater som er lidenskapelig opptatt av å lede salgsteam, ivrige etter å utvikle seg både personlig og profesjonelt, og motivert av prestasjonsbaserte belønninger, er dette et førsteklasses tilbud. Kombinasjonen av ubegrenset inntjeningspotensial, karrierevekst, kontinuerlig opplæring og en støttende organisasjonskultur gjør det svært attraktivt.

Dette er en god match for besluttsomme, erfarne B2B-salgsledere som er klare for sin neste utfordring. Hvis du er målrettet og ønsker at innsatsen din skal bli anerkjent og godt kompensert, bør denne stillingen som salgsteamleder være et attraktivt alternativ å søke på.